コーチングの手法としてエニアグラム分析というものがある。

→ http://shining.main.jp/eniatest.html

エニアグラム分析とは、アンケートに答えることで、

人を９つのタイプに分類し、各タイプにあったコーチング手法を

見出していくといったもの。

この分析はかなり信頼性が高くて、下手な占いなんかよりも

ずっと正しい自己分析が出来る（と思っている）。

９つのタイプと言ったけど、実際にやってみると

自分が当てはまるタイプが１つだけになるとは限らない。

実際に僕がやってみたところタイプ３とタイプ７に該当した。

・タイプ３→ http://shining.main.jp/enia3.html

・タイプ７→ http://shining.main.jp/enia7.html

嬉しいのか悲しいのか恐ろしいくらいに当たっている。

僕を知っている人ならわかってくれる気がする。

この結果を見て学ぶべきは「問題点」の項目だと思っていて、

この「問題点」は自分自身無意識で引き起こしているケースが多い。

仕事でも友達づきあいでも、この部分を改善することで、

良いコミュニケーションが出来るようになると思う。

コーチングの視点で言えば、タイプごとに「効くコトバ」と

「反発を招くコトバ」があるから、それを上手く使い分けると、

より良いマネジメントが出来るようになる。

プロジェクトチームもタイプを意識して編成を組むと上手く回る。

遊び感覚でエニアグラムを使って自己診断するだけでも

けっこう楽しめるので、ぜひお試しアレ。